Artykuły z kategorii ‘Rozmowy’

Rozmowa o pracę

21Bardzo ważnym wskaźnikiem naszej profesjonalności jest nasz ubiór. Poprzez strój wyrażamy siebie, nasze zainteresowania. Jednak należy pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna nie jest zwykłym spotkaniem przy kawie. By dobrze wypaść w oczach pracodawcy trzeba być odpowiednio ubranym. Panowie powinni ubrać garnitur, a kobiety elegancką garsonkę. Nie musi być to strój przypominający egzaminy maturalne czy też na studiach, ważne jest jednak, by poprzez strój wyrażać nasze zainteresowanie pracą. Kobiety powinny założyć elegancką bluzkę bez dekoltu (nie musi być biała) oraz spódnice lub spodnie. Należy pamiętać, że spódnica nie powinna kończyć się przed kolanem, jest to długość niedopuszczalna i niezbyt dobrze świadcząca (akurat w tym momencie) o osobie rekrutowanej. Ważne jest także, by bluzka nie była prześwitująca, ponieważ swoim strojem musimy zaświadczyć naszą profesjonalność. Rajstopy powinny być nie wyzywające (czyt. bez żadnych wzorków czy też w różnych kolorach). Można oczywiście założyć biżuterię, jednak trzeba to zrobić z wyczuciem, by nie wyglądać jak ‚choinka’. Jak już wcześniej zostało powiedziane mężczyzna powinien być ubrany w garnitur. Ważne, by był on dopasowany do budowy ciała. Największym błędem jaki popełniają mężczyźni są skarpetki. I nie chodzi o ich kolor, ale o ich długość. Pamiętajmy, że jak siadamy nasze nogawki automatycznie podnoszą się w górę, wtedy należy kupić specjalne skarpetki do spodni od garnituru, wtedy unikniemy niemiłego widoku gołych męskich nóg wyłaniających się spod spodni. W dobie Internetu oraz bardzo dobrze rozwiniętych sieci komunikacyjnych dostępność jak i zdobycie wykształcenia jest bardzo proste, jednak przysparza także wiele problemów. Jednym z nich jest bezrobocie strukturalne. Zjawisko to polega na tym, iż istnieje grupa bądź grupy ludzi wykształconych oraz istnieją miejsca pracy, problem polega na tym, że ludzie ci wykształceni są nie w tym kierunku który wymagają oferowane miejsca pracy. Niestety zjawisko to staje się coraz powszechniejszym problemem. Z tego powodu wielu ludzi zastanawia się gdzie i jak najszybciej i najlepiej znaleźć pracę. Oczywiście dobrym rozwiązaniem jest udanie się do Urzędu Pracy, gdzie możemy zaczerpnąć informacji o interesujących nas posadach. Pracę znaleźć można także w Internecie. Poprzez dostępność Internetu firmy umieszczają swoje oferty na specjalnie wygenerowanych stronach takich jak np. http://www.stepstone.pl/ . Portal ten oferuje niezliczoną ilość wolnych miejsc pracy. W ofertach tych poznamy dokładne wymagania pracodawcy co pomoże nam w wyborze, wtedy wystarczy przesłać swoje CV oraz list motywacyjny pod podany adres e-mail i czekać na odpowiedź. Inną stroną, która oferuje miejsca pracy jest strona http://www.zlecenia.przez.net/ Tutaj sprawa wygląda troszkę inaczej, ponieważ jest to strona w dużej mierze przeznaczona dla nastolatków (lecz nie tylko) firmy podają swoje ogłoszenie, a my jesteśmy w obowiązku zagłosować i podać kwotę za którą możemy wypełnić dane zlecenie, po czym firmy wybierają najkorzystniejszą ofertę i nawiązują kontakt z jej ‚wystawcą’.

Tagi: , , , , , ,

Rozmowa kwalifikacyjna

20Przychodzi taki czas w życiu człowieka, kiedy ten dorasta i postanawia znaleźć sobie pracę. Jednak co robić, by dobrze wypaść na takiej rozmowie kwalifikacyjnej? Wielu ludzi stresuje się tym faktem, ponieważ rozmowa ta jest tak jakby wyznacznikiem tego czy dostaną posadę czy nie. Trzeba pamiętać, że jest to swego rodzaju ‚test’ który ma na celu potwierdzenie informacji, które zamieściliśmy w CV. Najważniejsze jest to, by dokładnie ‚przestudiować’ CV, by pamiętać jakie cechy charakteru wpisaliśmy oraz zainteresowania. Możemy oczywiście dodać inne, ale nie mogą one być rozbieżne z tymi, które widnieją na CV. Kolejnym krokiem przybliżającym nas do sukcesu jest to, by rozeznać się w historii firmy w której staramy się o pracę. Musimy widzieć kto jest dyrektorem, jakie zasady tam panują. Im więcej informacji zbierzemy na jej temat tym lepiej, ponieważ pracodawca zostanie uświadomiony, że zależy nam na tej pracy. Powinniśmy także poćwiczyć nad językami obcymi, ponieważ coraz częściej zdarza się tak, że rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana jest w języku obcym (najczęściej jest to język angielski), pokazuje to jaki jest nasz stan wiedzy i czy nadajemy się na wybrane stanowisko. To tylko kilka zasad, które niewątpliwie ułatwią nam otrzymanie posady. Rozmowa kwalifikacyjna to jedna z najważniejszych rzeczy, która decyduje o otrzymaniu posady. Wymaga ona odpowiedniego zachowania. Najważniejsza jest nasza postawa. To jest tak zwany body language. Istnieją różne formy postawy, jednak najczęstszą jest postawa zamknięta oraz postawa otwarta. Ta druga gwarantuje nam sukces. Charakteryzuje się ona tym, że osoba starają się o prace ma skrzyżowane ręce, bądź (gdy siedzi) nogi. Oznacza to, iż nie jest skora na nowe doświadczenia oraz to, ze jest zamknięta w sobie. Wniosek jest prosty, osoba ta nie jest wymarzonym pracownikiem, ponieważ mogą zaistnieć problemy z komunikacją (najczęściej osoby te są zamknięte w sobie). Najlepszą postawą jest postawa otwarta, wtedy wszystkie kończymy są nieskrępowane, a nasze ruchy luźne. Postawa ta mówi pracodawcy, że jesteśmy gotowi na nowe wyzwania oraz to owocnej pracy. Mówi także, że jesteśmy pewni siebie co daje nam wiele korzyści. Jednak nie należy przesadzać z pewnością siebie, ponieważ zbyt wielka pewność może po prostu irytować pracodawcę lub nawet wskazywać, że osoba rekrutowana jest egoistyczna czy też snobistyczna. W czasie rozmowy trzeba oczywiście odpowiada pełnymi zdaniami oraz uważać na to, by przekazywane informacje były spójne i proste w odbiorze. Nie należy mówić za dużo, ani za mało. Najlepiej dopowiadać wyczerpująco na zadane pytania. O to kilka zasad, które mogą przyczynić się do zdobycia pracy, jednak należy pamiętać, że wszystko jest w naszych rękach i to my tak naprawdę decydujemy, gdzie zostaniemy przyjęci. Otrzymanie doskonałego stanowiska pracy uzależnione jest od tego jak wypadniemy podczas rozmowie kwalifikacyjnej. Jednak niekiedy nie wiemy jak ona będzie wyglądała. Kilka lat temu weszła wżycie nowa metoda prowadzenia takowej rozmowy, jest ona prowadzona w językach obcych. Metodę tą stosuje się w szczególności w dużych firmach (najczęściej międzynarodowych). Rozmowa w innym języku niż polski sprawdza umiejętności rekrutanta oraz to ‚jak czuje się w tym języku’. Rozmowa wygląda tak samo jak ta ‚normalna’. Przyszły pracodawca najczęściej zadaje pytania odnoście przedstawionego CV, a najczęściej naszego doświadczenia. Często pracodawca chce dowiedzieć się kilku informacji bezpośrednio dotyczących spraw firmy tj. dlaczego akurat do tej firmy dostarczono CV, jak możemy się przyczynić do szybszego rozwoju firmy oraz dlaczego to właśnie ty powinieneś objąć dane stanowisko. Należy pamiętać, by dobrze argumentować swoje wypowiedzi, najczęściej opierając się na informacjach zawartych w CV oraz w miarę możliwości zachowywać się swobodnie, by przyszły pracodawca nie wyczuł naszego zdenerwowania. Trzeba sobie uświadomić, że mimo tego, iż ta rozmowa jest bardzo ważna to osoba ubiegająca się o pracę powinna czuć komfort psychiczny, wtedy jej szanse na uzyskanie pracy znacznie wzrosną.

Tagi: , , , , , ,